發現

回答問題直切要點。

最好是用三五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、優柔寡斷、做事情拖沓等負面印象。

沒有一家企業會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是個人簡歷、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日后也會被檢驗。

個人觀點！優先忠誠度！
沒有能力有忠誠度的可以學習、培養！
沒有忠誠度，能給你多大歡樂就能給你多大失落！
當然如果又有能力又有忠誠度肯定是最好不過了！

1 公司是做經營什么的

2 薪資待遇怎么樣，是無責還是有責，有沒有五險一金，是否簽訂勞動合同，實習期工資多少，轉正公司多少，有 無全勤獎。除了基本工資還有其他的獎金嗎。單休還是雙休，是否加班，如果加班有無加班費，上班 時間是幾點到幾點。節假日是否放假，不放假是按3倍工資算，還是后面補休。

3 工作職責是什么，每天需要做哪些工作

4 有沒有晉升空間

5可以適當問一下，在職員工的平均薪資是多少，就大概知道你所在崗位的工資

6 公司是新人多還是老人多，流動性大不大，去的時候關注一下公司的周圍環境怎么樣，公司規模是多少

7公司是什么時候成立的呢。去之前可以在網上搜索公司的工商信息，注冊地址是否跟你面試地址一樣，如果不一樣，說明這個公司是個小公司，沒有多大前途

如果你能展現你的能力并說服對方招你，那自然是能力重要。

要不然，肯定是學歷重要。而且對于一個新手來說，還是亮文憑比較好。你說你能力大過天，別人可能悠悠一笑。

但你工作多年了還拿學歷說事兒，那就是你的不對了。

其實嘛，成年人的世界，兩者都有當然是最棒的啦！

做一張跳槽收益分析表：對當前的工作以及想要跳槽去的工作做一個全面評估、對比分析。

直接說吧，又不是菜市場買菜，討價還價沒意思

以下哪些是校園經驗可以體現的能力?

拒絕與此工作正常收入不符的高薪誘惑，在求職前先對此工作的行情進行一定了解。

當面試官問你，能接受加班嗎？