發現

回答問題直切要點。
最好是用三五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人,一般給人沒有條理、優柔寡斷、做事情拖沓等負面印象。

沒有一家企業會晉用不誠實的新人,在面試的過程中,誠實是最好的應對之策。尤其是個人簡歷、自傳中所寫的個人背景資料,不要夸大自己的能力,或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺,日后也會被檢驗。

個人觀點!優先忠誠度!
沒有能力有忠誠度的可以學習、培養!
沒有忠誠度,能給你多大歡樂就能給你多大失落!
當然如果又有能力又有忠誠度肯定是最好不過了!

1 公司是做經營什么的
2 薪資待遇怎么樣,是無責還是有責,有沒有五險一金,是否簽訂勞動合同,實習期工資多少,轉正公司多少,有 無全勤獎。除了基本工資還有其他的獎金嗎。單休還是雙休,是否加班,如果加班有無加班費,上班 時間是幾點到幾點。節假日是否放假,不放假是按3倍工資算,還是后面補休。
3 工作職責是什么,每天需要做哪些工作
4 有沒有晉升空間
5可以適當問一下,在職員工的平均薪資是多少,就大概知道你所在崗位的工資
6 公司是新人多還是老人多,流動性大不大,去的時候關注一下公司的周圍環境怎么樣,公司規模是多少
7公司是什么時候成立的呢。去之前可以在網上搜索公司的工商信息,注冊地址是否跟你面試地址一樣,如果不一樣,說明這個公司是個小公司,沒有多大前途

如果你能展現你的能力并說服對方招你,那自然是能力重要。
要不然,肯定是學歷重要。而且對于一個新手來說,還是亮文憑比較好。你說你能力大過天,別人可能悠悠一笑。
但你工作多年了還拿學歷說事兒,那就是你的不對了。
其實嘛,成年人的世界,兩者都有當然是最棒的啦!